當(dāng)某單位的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造就是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造主要分為下面兩大類(lèi)：
1、一類(lèi)是工作人員被他所在的單位要求執(zhí)行的單位內(nèi)部任務(wù)而完成的發(fā)明創(chuàng)造。
（1）發(fā)明人在就職單位完成本職工作中發(fā)明創(chuàng)造。
（2）工作人員在履行就職單位交付的與工作人員本職工作相關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
（3）若工作人員從就職單位退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后在1年內(nèi)做出的工作，與在原單位承擔(dān)的工作或者與分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
2、當(dāng)工作人員在完成的發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，主要利用的是就職單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料等)，也是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。但如果是利用了少量的就職單位物質(zhì)技術(shù)條件（這種少量的利用對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的完成是無(wú)關(guān)痛癢的）的話，就不能被認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
